산타의 비밀의방

지난 포스팅에서 퇴직금을 받기 위한 조건과 그 조건에 대한 팁을 몇 가지 알아보았습니다. 이번에는 관련 자료를 수집하고, 나아가 원만한 해결이 안될 시 고용노동청에 진정을 제기하는 방법을 알아보겠습니다. 자료 수집 진정을 제기하기 전에 우선 본인의 입장을 뒷받쳐줄 수 있는 자료를 수집하는 것이 중요합니다! 회사와 마찰이 생기는 부분은 지난 포스팅에서 설명한 퇴직금 수령의 두 가지 조건! 이 두가지 부분에서 마찰이 생기는 경우가 많습니다. 여기서 각각의 조건의 꿀팁과 대처방안을 이야기해 보도록 하겠습니다. 계속근로일수 1년 이상자 계속근로일수, 즉 연차, 휴가등을 제외하고 1년 이상 근무를 하였는가를 말합니다. 간단하게는 1년을 근무했다는 근로계약서를 통하여 입증할 수 있습니다. 하지만 근로계약서를 작성하..

아직까지도 퇴직금을 억울하게 받지 못하는 경우가 종종 있는 것 같습니다. 물론 그렇지 않은 회사도 많겠지만 교묘하게 수를 써서 퇴직금을 주지 않으려는 회사도 종종 보이는 것 같습니다. 이번에는 제가 직접 본 사례와 퇴직금 관련 법을 알아보려고 합니다. 1. 퇴직금 - 퇴직금이란 일정 조건을 충족한 근로자가 퇴직할 때 지급하는 돈으로 근로자의 퇴직 후 생계를 보장하는 수단입니다. - 회사는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위해 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정해야 합니다. [근로자 퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) 1항, 제8조(퇴직급여제도의 설정 등) 1항] - 만약 하나 이상의 제도를 설정하지 않은 경우 제 8조제1항에 따른 퇴직금제도를 설정한 것으로 봅니다. [근로자 퇴직급여 보..